Я за это время туда сходила раз 5. Всё бестолку)
Первый раз мне сказали, что они очень заняты, у них там подготовка к "Темпу". 2й раз сотрудника не было на месте, а когда он бывает - никто не знает, а брюнетка сказала: "Я директор, я трудоустройством не занимаюсь". Ну ладно) В третий я все-таки обнаружила, что кто-то в этой "стекляшке" находится и даже делает вид, что усиленно работает. Зашла, у меня спросили, зарегистрирована ли я на сайте карьеры росатома. На мой отрицательный ответ мне предложили зарегистрироваться и подойти в другой раз. В 4й раз снова в приемные часы никого не оказалось на месте, за полчаса моего ожидания так никто и не появился. В 5й раз и, видимо, последний, у них была какая-то конференция, соответственно времени на простого смертного студента не нашлось.
Вот такой вот полезный этот наш Центр Карьеры. И такие люди работящие там трудятся, не жалея себя просто.
Вот так вот работает Центр Карьеры. Думаете, случайность? Думаете, студентка преувеличивает? Ничего подобного. Это системно, это такой стиль работы, как выясняется. Открываем прошлогоднее интервью с Ириной Шаповаловой, руководителем Центра Карьеры Росатома (И-Ф № 4-6 (1472-1474) Март-апрель 2011 г. Стр. 4) и внимательно читаем. Очень интересная статья, как выясняется.
- Хочется подчеркнуть,– сказала Ирина, – что мы не работаем как отдел практики и трудоустройства. Скорее призваны помогать лучшим студентам устроиться на лучшие позиции …
«Призваны помогать» - это реально очень хорошо звучит. «Не работаем как отдел трудоустройства» звучит уже менее хорошо. Но в чем же все-таки заключается обещанная помощь?Мы проводим различные карьерные мероприятия. Например, сейчас проходит турнир молодых профессионалов ТеМП. <…>. Главный приз для команды – это привилегии при трудоустройстве в компании. Также команду победителей ждет экскурсия на атомный ледокол.
Спасибо, что не на урановые рудники экскурсия. Но опять-таки, в чем помощь-то? В чем привилегия?
А вот и ответ. Всем ответам ответ, внимайте, смертные, специально для вас в Центре Карьеры Росатома в НИЯУ МИФИ сделают великое дело: Также у нас есть такая услуга, как помощь в написании резюме и сопроводительного письма…
Не, ну весьма же неплохо для целого Центра Карьеры самого, страшно подумать, Росатома, я считаю. Резюме они напишут и даже сопроводительное письмо. Любезно подскажут адрес предприятия (гугл в помощь). Может еще марку на конверт наклеить помогут. И все. А вы что хотели? Хотели реальных контактов руководителей и реальных вакансий? Хотели помощи в трудоустройстве? Ну так обращайтесь на хэдхантер, там помогут. И не беда, что вы при этом ни в какой Росатом не пойдете, а найдете более заинтересованных в вас работодателей, руководству НИЯУ это не важно, в конце концов, не оскудеет родной институт желающими поступить на военную кафедру.
Дальше в том интервью еще более интересные вещи говорились. Оказывается, сотрудников Центра Карьеры сильно отвлекают всякие там студенты. Нет, ну действительно, кто бы мог подумать, …. …, приходят и говорят: «Мне нужно на практику»
Внезапно, что называется. :) В таком случае мы направляем в отдел практики и трудоустройства в Г-211, также рекомендуем зайти на наш сайт и посмотреть, какие там предложены места для практики. Или – «Хочу в «Росатом». К сожалению, мало кто из ребят знает, что «Росатом» – это около двухсот пятидесяти предприятий по всей России, которые имеют различную специфику. Поэтому мы советуем сначала почитать о предприятиях атомной отрасли и определить для себя два-три приоритетных. Затем с нашей помощью написать рекомендательное письмо непосредственно под каждую позицию конкретного предприятия.
Как именно это все происходит мы уже с вами видели глазами очевидца.
Все понятно? Вопросы есть? Почитайте о предприятиях атомной отрасли, выберите, что вам по душе, отправьте в кадровую службу предприятия резюме и не отвлекайте уважаемую брюнетку Ирину от ее прямых служебных обязанностей – «проведения различных карьерных мероприятий». Ей ведь не за ваше трудоустройство платят, а за Темпы.
Итак, давайте подведем итоги. Центр Карьеры создан в МИФИ для организации и проведения образцово-показушных мероприятий навроде «Дня карьеры Росатома», или «Турнира Молодых профессионалов». Трудоустройством студентов в Росатоме он не занимается и заниматься, судя по всему, не будет. И никого ваша карьера не интересует.
Вот так вот мы и куем кадры для атомной отрасли нашей страны.
И да, реально забавно выглядит взгляд брюнетки Ирины на потенциальные студенческие кадры: И самое главное – быть активным. Предприятия сейчас выдвигают все более серьезные требования к выпускникам. Наличия диплома о высшем образовании порой недостаточно. Студенты должны обладать качествами, которые подкреплены конкретными действиями. Это, например, участие в стипендиальных программах, конкурсах, отборочных процедурах, посещение презентаций.
Вот он перспективный кандидат Росатома: он участвует в конкурсах, программах, презентациях. Плевать, в общем, на его знания - он, самое главное, активен. Искренне надеемся, что руководитель Центра Карьеры немного привирает ради увеличения количества участников ее мероприятий. Потому как если это на самом деле так ... 
На снимке: Турнир молодых профессионалов в самом разгаре. |
